98年勞訴字第134號

• 按勞工退休金之給與標準如左：
• 按其工作年資，每滿1年給與兩個基數。但超過15年之工作年資，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限。未滿半年 者以半年計；滿半年者以1年計。
• 前項第1款退休金基數之標準，係指核准退休時1個月平均工資；
• 本法之平均工資：謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額，勞基法第55條第1項第1款、 第2項、第2條第4款定有明文。
• 又按勞基法第2條第3款規定：「工資謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給 付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。
• 又上開經常性給與，係勞基法施行細則第10條所列各款以外之給與：
• 一紅利。
• 二獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。
• 三春節、端午節、中秋節給與之節金。
• 四醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。
• 五勞工直接受自顧客之服務費。
• 六婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。
• 七職業災害補償費。
• 八勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。
• 九差旅費、差旅津貼及交際費。
• 十工作服、作業用品及其代金。
• 十一其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者。
• 故所謂工資係指勞工因工作而獲得之酬，換言之，工資之認定應以是否屬於勞工因提供勞務而由雇主獲致之對價而定，亦即工資須具備 「勞務對價性」要件，而於無法單以勞務對價性明確判斷是否為工資時，則輔以「經常性給與」與否作為補充性之判斷標準。
• 尤有甚者，系爭款項究屬工資與否，應就其是否符合勞工工作之對價進行實質審究，而非僅以給付之項目為形式認定，亦即不得僅以給付 名目與勞基法施行細則各款相同者，即遽然認定為應排除在工資範圍之外，否則雇主將可任意變更工資名稱，而規避應給付之義務。

資料來源：司法院